よくある質問とその回答

新卒採用体制について

スタッフサービスグループ各社の新卒採用活動については、エントリーの受付や、選考日程のご連絡、採用考査や入社後の配属・処遇決定などの採用業務を、㈱スタッフサービス・ホールディングスが行います。

選考の流れについて教えて下さい。

選考のプロセスは以下のとおりになります。

会社説明会 　　
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エントリーシートの提出 　　
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適性検査 　　
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面接（複数回） 　　
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内 々 定

人物重視の選考を行っています。
多くの方とお会いして、みなさん一人ひとりの個性を見て選考します。

OB・OG訪問（職場見学）をしたいのですが。

OB・OG紹介（職場見学会）は、会社説明会に参加された方より希望者に対して行っています。
ご希望の方は新卒採用担当にご連絡下さい。

職種・勤務地についての希望は聞いてもらえますか。

配属先は原則的に本人の適性と会社のニーズを総合的に勘案し決定します。
入社後は人事政策による異動や職種変更、転勤があります。
業務上の必要性や個人の育成を目的とし行っていきます。

入社時の研修について教えて下さい。

新入社員研修では、「会社概要」「各事業の役割」「ビジネスマナー」「コンプライアンス」「労働者派遣法」「個人情報管理」などについて学んでいただきます。その後はOJT形式による営業現場での研修となります。