よくある質問とその回答

新卒採用体制について

スタッフサービスグループ各社の新卒採用活動については、エントリーの受付や、選考日程のご連絡、採用考査や入社後の配属・処遇決定などの採用業務を、㈱スタッフサービス・ホールディングスが行います。

選考の流れについて教えて下さい。

選考のプロセスは以下のとおりになります。

会社説明会   

グループディスカッション(エントリーシートの提出)   

適性検査   

面接(複数回)   

内 々 定

人物重視の選考を行っています。
多くの方とお会いして、みなさん一人ひとりの個性を見て選考します。

OB・OG訪問(職場見学)をしたいのですが。

OB・OG紹介(職場見学会)は、グループディスカッションに参加された方より希望者に対して行っています。
ご希望の方は新卒採用担当にご連絡下さい。

職種・勤務地についての希望は聞いてもらえますか。

配属先は原則的に本人の適性と会社のニーズを総合的に勘案し決定します。
入社後は人事政策による異動や職種変更、転勤があります。
業務上の必要性や個人の育成を目的とし行っていきます。

入社時の研修について教えて下さい。

新入社員研修では、「会社概要」「各事業の役割」「ビジネスマナー」「コンプライアンス」「労働者派遣法」「個人情報管理」などについて学んでいただきます。その後はOJT形式による営業現場での研修となります。

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