Yutaka Nagano

新卒で入社したユーザー系SIerでは、約8年間SEとして親会社の旅行予約業務アプリケーションの運用・保守・開発を担当。それもあって、30代からは旅行事業会社や親会社に出向。出向するまでは、システム開発がメインの仕事でしたが、親会社では上流工程に関わることになり、最初は難しさを感じていました。しかし、経験を積むたび、自ら企画し、仕様を決める「0→1」の仕事や事業との距離の近さに大きなやりがいを感じるようになりました。事業部の描く「あるべき姿」を理解し、テクノロジーで解決していく。その中で、自分が考えたサービスが事業を加速させるという達成感を感じることができました。帰任後は再び、システム開発メインの仕事に戻りましたが出向で感じた社内SEのやりがいが忘れられず、転職を決意。20年近く勤めた会社だったので離れることに迷いもありました。しかし、社会はコロナ禍の真っ只中。キャリアや働く環境を見直すには自分にとっていいタイミングだと思い転職活動をスタートしました。スタッフサービスグループを選んだ理由は3つ。1つ目は、リクルートグループで経営基盤が安定しているということ。2つ目は柔軟な働き方ができるので、家族との時間を確保しやすいこと。そして3つ目がますます広がる多様な「働き方」、その「働く」という社会性の高いテーマに貢献できる業種だったということです。実は、これがいちばん大きな決め手になりました。

スタッフサービスグループに入社してから、現在はプロダクト開発部のwebサイトグループに所属。主に2つの業務に携わっています。1つ目はスタッフサービスが運営する「オー人事ネット」や「エンジニアガイド」などの社外向けサイトの保守と運用。お仕事情報の検索機能やスタッフ登録エントリ機能等、マーケティングや事業の企画担当と連携しながら、コンテンツの開発や機能改善を行っています。もう1つが、登録いただいた派遣スタッフ向けマイページの保守と運用です。マイページには、社会保険の申請やキャリア支援、給与明細・源泉徴収票の確認など、「働く」を支えるための大切な機能が集約されています。また、人材業界は関連法令が多く、法改正もたびたびありますが、正確かつスピーディに対応することで、派遣スタッフの支援を行っています。今年で入社して2年目。仕事を通じて多くの人たちの就労を支えることが今の目標です。サービスがもっと便利になれば、多くの人の「働く」を叶えることができる。豊かな人生を歩める人をもっと増やすことができる、お仕事を探している人に必要なサービスは何か。日々の業務を通して成長し、事業にもサービスにも必要な、解決力を備えた人材を目指していきたいと思っています。

分からないことは一度自分で考え、まずは仮説を立ててみる。前職時代から、大切にしている自分なりの仕事の進め方です。所属しているデジタルビジネス推進部門には、多様な考え方・多様な仕事のあり方を受け入れてくれる土壌がある。だからこそ、自分らしく働けています。これは「スタッフサービスグループに入って良かった！」と思えるポイントの1つです。まわりを見渡せば、事業部出身の人やシステム畑の人、若手からベテラン、新卒入社組から中途採用組まで多様なバックグラウンドを持つ人間がバランスよく融合している組織・環境です。自分ひとりでは成長に限界がありますが、多様な仲間と協働・共創することで学ぶことがたくさん見つかります。かれこれ20年以上のキャリアを積んできましたが、まだまだ成長できるんだと思えることが本当にうれしい。これまでの経験やスキルを活かしながら成長したいと思っている方は、思いきって飛び込んで来てみてください。メンター制度や研修制度など、フォローの体制もしっかり整っています。きっと私と同じように「まだ成長できる！」と、働く喜びを実感できるはずです。