【評価制度】

ミッショングレード制

年齢や経験に関わらず、担うミッションによってグレードが設定されます。 ミッションは職種や役職ごとに設け、会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明確にすることで、 チャレンジの方向性を示します。頑張った人が相応の報酬を得られる仕組みの柱となる制度です。

報酬制度

ミッション制度と半期ごとの評価を連動させた報酬制度となっています。賞与については、各人の目標達成度、貢献度に 連動し、変動幅をもたせることで、各人および組織の貢献に対し報酬を支給する仕組みです。

【キャリア開発制度】

キャリア自己申告制度

従業員が「現在の職務に対する状況」「将来チャレンジしたい業務」などを自己申告し、会社が本人の職務状況やキャリア志向を把握し、従業員一人ひとりが持つ力と担当する職務のマッチング精度を高め、将来のキャリアを考慮した配置、配属につなげます。

社内公募制度

新規事業など、新たな職務を会社がメンバーを公募する制度です。より多く、多様なチャンスをつかむ機会の場を提供しています。

資格取得奨励制度

自己啓発、スキルアップを目的とした従業員の資格取得を支援します。

【研修制度】

新入社員研修

入社後1か月間、集合研修およびOJTにて、社会人としての心構えやマナー、会社理解、仕事の進め方などを学んでいきます。

入社後フォローアップ研修
若手リーダーシップ研修
管理職研修　等

手挙げ制e―ラーニング

リーガルライセンス

従業員全員が人材派遣ビジネスに関わる者として労働関係法令に関する一定以上の知識を備えられるようにすること、また、さらに強化することを目的として年一回実施するテストです。

【福利厚生】

年次有給休暇

入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。 年次有給休暇の有効期間は2年間です。

1年目	2年目	3年目	4年目	5年目	6年目	7年目以降
10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

社員持株会

株式会社リクルートホールディングスの株式をもつことによりグループ会社が一体となってリクルートグループの 企業価値向上に向けて取り組み、事業・業績への貢献がグループの長期的・一体的な企業成長に寄与することを目指します。

産休・育休制度

産休・育休制度についてはこちらをご覧ください。