私たちが目指すものそれはより多くの就業機会を支援し、社会に貢献すること

わたしたちの仕事

さまざまな仕事

営業

営業
北原 佳奈

スタッフサービス オフィス事業本部
神奈川ブロック 新横浜オフィス
2016年入社
(※ 現在は、経営企画部門 マーケティング戦略推進部に異動)

 営業は、企業を訪問して、どのような人材を、どのタイミングで必要となるかを見極め、依頼をいただいた際に、ニーズに合う人材をご提案する仕事です。そのためにもこまめに訪問し、情報を集めることが大切。企業の現況や仕事の流れを理解し、職場の雰囲気を感じとり、それらの情報を精査したうえで人材コーディネーターに伝えます。企業と登録スタッフの方のマッチングがうまくいくようにスキル面の確認だけではなく、各部署の職場環境などのソフト面も伝えることも重要です。契約を交わし、お仕事が始まった後も双方の状況確認をしっかりと行い、よりよい就業環境になるようフォローしていくことも、営業の大切な役割になります。
 それぞれの企業が、人材に対してのさまざまなニーズを持っており、その1つ1つにしっかり応えていくことが信頼関係につながっていきます。多種多様な企業、そしてそこで働く人に出会えることも、この仕事ならではの楽しみのひとつです。
営業1日の流れ
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人材コーディネーター

人材コーディネーター
小林 理紗

スタッフサービス
首都圏オフィス事業本部
東京コーディネート部 新宿CD課
2016年入社

 人材コーディネーターは、企業と登録スタッフの方、双方の希望条件をマッチングし、就業開始に結びつけることが仕事です。具体的な仕事の流れは、営業が企業から人材派遣のご依頼を受けると、すぐにこちらへ連絡が入ります。ご依頼内容の詳細をすり合わせた後、スタッフサービスグループが管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。
 営業と迅速に連携することで、最適な人材をスピーディーにご提案できるのがスタッフサービスグループの強みであり、それが企業と登録スタッフの方、双方の満足につながっています。希望条件を調整しながら進めることに難しい部分もありますが、その分、企業にも登録スタッフの方にも喜んでいただける紹介ができた時には、営業との結束も深まります。人と企業をつなぐ難しさとやりがいを感じられる仕事です。
人材コーディネーター1日の流れ
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企画

経営企画部
内山 裕太

スタッフサービス・ホールディングス 
経営企画部門 経営企画部
2007年入社
(※ 現在は、首都圏オフィス事業本部中央BLに異動)

新卒でスタッフサービスに入社し、オフィス領域の営業として大手町や日本橋エリアのお客さまを担当していました。
企業やスタッフさんと直接向き合えることにやりがいを感じながらも、「会社の未来を見る仕事に挑戦したい」と考え、事業統括部経営企画グループに社内公募で異動しました。
事業統括部は、マーケットや派遣法・働き方改革関連法などの法令といった外部環境の変化に対応し、スタッフサービスグループが持続的な成長を実現するために、必要な戦略・計画を立案する部署です。言い換えれば、スタッフサービスグループが、より多くの「チャンスを。」提供し続けられる存在であり続けるための道筋を立てていく役割を担っています。私の所属する経営企画グループでは、各事業部の成果を集約・分析し、将来的な業績の予測や、経営課題を抽出することを主業務として手がけています。さらに、その分析結果や抽出した課題を社長や経営層に共有し、正しく、迅速に経営判断ができるようにサポートしています。
営業という現場の最前線で業務をしてきた経験を活かして、データをただの数字としてではなく、その一つひとつの意味を考えられることが私の大きな強みです。
他にも、生産性を向上させるために必要なバックヤード業務の効率化やシステム基盤の再構築、事業部を超えたナレッジシェアの実現のために、各事業部と連携する役割も果たしています。
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